Codice etico di condotta

Dalla sua fondazione, Ligo Electric SA (in seguito Ligo) ha adottato prassi aziendali rette da integrità, onestà, correttezza e dal rispetto di tutte le leggi applicabili. I dipendenti Ligo hanno da sempre sostenuto e condiviso questo impegno nelle loro attività quotidiane e la reputazione di Ligo rimane ancora oggi una delle principali risorse dell’azienda.

Ligo rispetta il presente Codice etico e di condotta e richiede la stessa osservanza da parte dei suoi fornitori.

Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva

Ligo e i suoi fornitori:

• • rispettano il diritto dei lavoratori di creare sindacati in modo libero e democratico;
• • non discriminano i lavoratori a seguito dell'appartenenza a un sindacato
• • rispettano il diritto dei lavoratori alla contrattazione collettiva.

I fornitori non impediscono ai rappresentanti dei lavoratori di prendere contatto con loro o di interagire.

Se i fornitori operano in Paesi in cui l'attività sindacale non è legale o non è permessa un'attività sindacale libera e democratica, essi tengono conto di questo principio permettendo ai lavoratori di scegliere liberamente i loro rappresentanti con i quali l'azienda può avere un dialogo in merito alle questioni relative ai posti di lavoro.

Nessuna discriminazione

Ligo e i suoi fornitori non possono discriminare, escludere o privilegiare persone in base a sesso, età, religione, razza, casta, nascita, ceto sociale, disabilità, origine etnica e nazionale, nazionalità, appartenenza a organizzazioni dei lavoratori, compresi i sindacati, affiliazione o opinioni politiche, orientamento sessuale, responsabilità familiare, stato civile o qualunque altra condizione da cui possa derivare discriminazione. In particolare, i lavoratori non devono essere esposti a vessazioni o misure disciplinari a seguito dei motivi di cui sopra.

Retribuzione adeguata

Ligo e i suoi fornitori rispettano il diritto dei lavoratori a una retribuzione adeguata sufficiente a permettere loro e alle loro famiglie una vita dignitosa, e provvedono alle prestazioni sociali garantite dalla legge.

Ligo e i suoi fornitori devono versare almeno il salario minimo stabilito dalla legge.

I salari devono essere versati per tempo, regolarmente e nella loro integralità con un mezzo di pagamento legale. L'entità dei salari deve rispecchiare le qualifiche e il livello di formazione del lavoratore, con riferimento all'orario di lavoro regolare.

Deduzioni sono ammesse solo alle condizioni previste con contratti individuali ed eventuali contratti collettivi conformi alla legge applicabile

Orari di lavoro ragionevoli

Ligo ed i suoi fornitori garantiscono che i lavoratori non debbano prestare più di 45 ore regolari alla settimana. Tuttavia, sono riconosciute eccezioni stabilite dalle leggi applicabili (in Svizzera dal Codice delle Obbligazioni).

Disposizioni giuridiche applicabili di singoli Stati, standard di benchmark industriali o contratti collettivi vanno interpretati nell'ambito delle condizioni quadro internazionali.

Il ricorso a ore supplementari deve rimanere un'eccezione e il lavoro va svolto su base volontaria. La probabilità di rischi professionali non deve essere nettamente maggiore rispetto a quello dell’orario normale. Inoltre, i fornitori garantiscono ai loro lavoratori il diritto al riposo quotidiano e il diritto ad almeno 2 giorni salvo eccezioni previste dalla legge sul lavoro a cui ogni fornitore è assoggettato secondo il proprio paese.

 

Protezione dei lavoratori

Ligo e i suoi fornitori rispettano le disposizioni in materia di protezione dei lavoratori o, nel caso in cui le disposizioni nazionali siano insufficienti o lacunose, gli standard internazionali.

Ligo e i suoi fornitori promuovono il diritto dei lavoratori e delle comunità locali a condizioni di lavoro e di vita sane. Giovani lavoratori, giovani madri e donne incinte, nonché persone disabili godono di una protezione particolare.

La collaborazione attiva tra la direzione dell'azienda e i lavoratori o i loro rappresentanti assume un'importanza essenziale per attuare sistemi che garantiscano un ambiente di lavoro sicuro e sano. Ciò può essere raggiunto con la creazione di comitati responsabili della protezione dei lavoratori.

Ligo e i suoi fornitori garantiscono che vengano realizzati dei sistemi per rilevare, valutare, evitare e fronteggiare pericoli per la salute e la sicurezza dei lavoratori. Essi adottano misure efficaci per prevenire potenziali incidenti, lesioni o malattie degli impiegati in relazione allo svolgimento del lavoro o che avvengono durante lo stesso. Nel limite del possibile, queste misure devono attenuare i pericoli legati all'ambiente di lavoro.

Ligo e i suoi fornitori assicurano ii lavoratori in caso di infortuni secondo le disposizioni di legge applicabili.

Nella propria sfera d'influenza, i fornitori adottano tutte le misure adeguate a provvedere alla stabilità, alla sicurezza e alla protezione da eventuali emergenze prevedibili degli impianti e degli edifici utilizzati, comprese le strutture abitative per i lavoratori, se esse vengono messe a disposizione dal datore di lavoro. Ligo e i suoi fornitori rispettano il diritto del personale di allontanarsi dall'area aziendale senza il permesso dell'azienda in caso di imminenti rischi gravi.

Ligo e i suoi fornitori provvedono a un'assistenza medica sul posto di lavoro e alle strutture ad essa necessarie.

Ligo e i suoi fornitori provvedono all'accesso all'acqua potabile, a mense e settori di riposo sicure e pulite, nonché a depositi sicuri e puliti per la conservazione di derrate alimentari. Inoltre, Ligo e i suoi fornitori mettono a disposizione di tutti i lavoratori gratuitamente e in ogni momento dei dispositivi di protezione individuale (DPI) efficaci.

Divieto di lavoro infantile

È vietato, in qualunque circostanza e qualsiasi forma, l’impiego diretto o indiretto di lavoratori che non abbiano conseguito l’età minima per l’adempimento dell’obbligo scolastico, vale a dire 16 anni. I fornitori che dovessero sfruttare questi comportamenti commessi da loro sub-fornitori rischiano accuse di complicità.

Protezione particolare di lavoratori giovani

Ligo e i suoi fornitori garantiscono che i giovani non debbano prestare lavoro notturno e che siano protetti da condizioni di lavoro che possano pregiudicare la loro salute, la sicurezza, la morale e il loro sviluppo. Garantiscono inoltre che il tipo di attività non influisca negativamente sulla loro salute o sullo sviluppo e che i loro orari di lavoro non compromettano la partecipazione a programmi di formazione professionale riconosciuti dall'organo competente, o il successo scolastico.

Ligo e i suoi fornitori stabiliscono i meccanismi necessari alla prevenzione, alla determinazione e al contenimento di danni per giovani lavoratori.

Divieto di occupazione precaria

Ligo e i suoi fornitori garantiscono che le loro condizioni di occupazione non comportino né insicurezza, né pericoli sociali o economici per i loro lavoratori. L’attività lavorativa deve essere svolta sulla base di un rapporto di lavoro riconosciuto e documentato, nato in accordo con le disposizioni, le consuetudini o le pratiche nazionali nonché le norme di lavoro internazionali che, a seconda del caso, offrano la maggiore protezione possibile.

Prima dell'inizio del rapporto di lavoro, i fornitori devono fornire ai lavoratori informazioni chiare in merito a diritti, doveri e condizioni di lavoro, inclusi orari, retribuzione e condizioni di pagamento.

Ligo e i suoi fornitori devono adoperarsi per offrire condizioni di lavoro dignitose che sostengano i lavoratori, indipendentemente dal sesso, anche nel loro ruolo di genitori o assistenti infantili.

Ligo e i suoi fornitori non devono sfruttare i rapporti di lavoro ed in particolare

• • programmi di formazione che non hanno quale obiettivo la trasmissione di qualifiche o un impiego regolare
• • lavoro stagionale od occasionale
• • contratti a cottimo
• • contratti di subappalto

al puro scopo di aggirare le disposizioni di protezione dei lavoratori.

Divieto di lavoro forzato

Ligo e i suoi fornitori non devono ricorrere ad alcuna forma di schiavitù, lavoro obbligato o forzato, servitù, tratta di esseri umani o lavoro involontario.

Se i fornitori approfittano di queste forme di lavoro applicate da loro sub-fornitori, essi rischiano accuse di complicità.

Nel ricorso diretto e indiretto a lavoratori migranti, i fornitori devono procedere con particolare prudenza.

Ligo e i suoi fornitori concedono ai loro lavoratori il diritto di lasciare il luogo di lavoro e di interrompere il proprio rapporto lavorativo a condizione che diano un ragionevole preavviso al datore di lavoro.

Ligo e i suoi fornitori garantiscono che i lavoratori non siano esposti a trattamento disumano o degradante, punizione corporale, violenza fisica o psichica e/o insulti.

Tutte le misure disciplinari devono essere fissate per iscritto e vanno spiegate ai lavoratori oralmente con termini chiari e comprensibili.

Tutela ambientale

Ligo e i suoi fornitori adottano tutte le misure necessarie a evitare danni ambientali.

Ligo e i suoi fornitori si impegnano a verificare gli effetti della loro attività operativa e a stabilire linee guida e misure adeguate a ridurre globalmente gli effetti negativi sulla comunità, sulle risorse naturali e sull'ambiente.

Commercio etico

Ligo e i suoi fornitori non si lasciano coinvolgere in estorsioni o appropriazioni indebite, né in alcuna forma di corruzione, inclusa anche la promessa, l'offerta o la garanzia di uno stimolo finanziario o di altra natura sleale.

Dai fornitori ci si attende che mettano a disposizione informazioni corrette in merito alla loro attività in conformità a corrette pratiche di benchmark dell'industria.

Ligo e i suoi fornitori non devono partecipare alla falsificazione di queste informazioni, né a un'operazione di inganno nella catena di fornitura.

Inoltre, essi devono rilevare, utilizzare ed elaborare con accuratezza adeguata i dati personali (inclusi i dati di lavoratori, fornitori, clienti e consumatori all'interno della loro sfera d'influenza). Il rilevamento, l'utilizzo e l'elaborazione dei dati personali devono avvenire conformemente alle disposizioni di legge e ai requisiti legali concernenti la protezione dei dati e la sicurezza delle informazioni.

Aggiornato al: 09.11.2022 © Copyright by Ligo Electric SA